Многие украинские компании начали разрешать своим сотрудникам действовать удаленно. Замечено, что в таком взаимном сотрудничестве есть польза и для работодателя, и для самого сотрудника. Так, для работодателя – это значительное уменьшение растрат на содержание рабочих мест, а для сотрудника – вероятность работы в удобной для него атмосфере, что оказывает достаточно благотворное воздействие на психологическое здоровье, понижение расходов финансов и времени на проезд, а также возрастание результативности работы, что  весьма выгодно, когда оплачивают за результат.  

В наши дни, с обширным распространением высоких технологий и потенциалом дистанционного общения при помощи онлайн-коммутаторов, конференц связи и т.п.,  разрешать с удаленным сотрудникам различные вопросы стало весьма легко и доступно. Оттого, ныне можно смело сообщить о том, что площадь абсолютно любого офиса может быть расширена практически на всю планету.

По существу говоря, удаленная работа в Европе, либо «ворк-шифтинг», практикуется уже достаточно давно. Соответственно данным исследования, которое провела исследовательская компания Vanson Bourne (Великобритания), около 37% компаний наиболее развитых и экономически мощных стран Америки и Европы, насчитывают в своем штате удаленных сотрудников.

А вот касательно Украины, то пока в этой стране только лишь 12% компаний склонны предложить своим сотрудникам удаленный вид занятости. При всем при этом, с каждым годом численность таких компаний возрастает примерно на 15%.

По материалам: Trud.com